2012年12月28日上午，公司Di One屆薪酬委員會第二次會議在公司一樓會議室召開。首屆薪酬委員會委員，除兩人因故缺席外，其他十一位委員均按時到會，同時應邀列席的還有公司董事會秘書。

        首先，大家听取了欒厚霞委員做的“2012年薪酬情況報告”，通過此報告，大家對今年三月底Di One次會議後，公司薪酬調整情況及相關薪酬調整為公司發展所起的積極作用，有了全方位了解；接著姜艷東委員做了“2013年度薪酬調整議案”的報告，通過分析地區及行業現狀，以及對相關預測數據的解讀，從薪酬水平市場定位、薪酬調整幅度和薪酬調整策略三方面，闡述了公司2013年度薪酬調整建議方案。

        針對“2012年度薪酬情況報告”和“2013年度薪酬調整議案”，與會人員進行了深度探討，有關人員對相關數據給以答惑解疑；同時，就如何建立更科學、人性化的薪酬體系，各委員紛紛獻計獻策。

        较後，會議通過舉手表決的方式，與會委員一致通過有關東亞公司2013年度薪酬水平市場定位、薪酬調整幅度、薪酬調整方式和調整節奏的较後決議，該決議將成為東亞公司2013年度薪酬調整的綱領性文件。