隨著公司的不斷發展，公司員工隊伍也在不斷壯大，新員工的加入給公司補充了新血液，也給公司帶來了新希望。今年上半年以來，公司新聘用員工已達十多人。為了幫助新員工迅速融入企業，盡快適應新工作環境，公司于7月20日組織了2012年度Di One次新員工入職培訓，此次培訓取得了較好的效果。
        一、重新策劃編制了入職培訓教材。在原有新員工入職培訓教材的基礎上，新入職培訓教材的內容更系統、更全面，包括公司歷史、現狀、未來，企業文化，組織機構，行政、人事、業務等相關制度等十項內容。
        二、發現一批有潛質的培訓講師。此次入職培訓的講師隊伍也不再僅限于公司領導，還包括了一批基層管理人員，這為公司建立一套有效的培訓講師內部培養機制積累了一定的經驗。
        三、新員工普遍反映良好。培訓後，新員工都覺得此次入職培訓的培訓內容豐富、實用。
        公司常務副總丁曉峰以新員工和公司領導代表的雙重身份參加了此次入職培訓。培訓結束後，新員工與公司領導進行了溝通交流，丁總代表董事長對新員工提了三點希望︰
        （一）珍惜來之不易的工作機會，做到愛企業、愛崗位、愛顧客。
        （二）盡快轉變角色，加倍努力學知識、學業務、學做人。
        （三）切實樹立責任意識，時刻牢記對客戶負責、對企業負責、對自己負責。
        丁總還指出，心態對生活和工作都很重要，無論是職場新人，還是職場老人，都要在學會自我調整的基礎上，保持樂觀與積極的心態，並願每位新員工“做事像山，做人像水”不斷進步，為公司發展作出貢獻。