2012年12月28日上午，公司Di One届薪酬委员会第二次会议在公司一楼会议室召开。首届薪酬委员会委员，除两人因故缺席外，其他十一位委员均按时到会，同时应邀列席的还有公司董事会秘书。

        首先，大家听取了栾厚霞委员做的“2012年薪酬情况报告”，通过此报告，大家对今年三月底Di One次会议后，公司薪酬调整情况及相关薪酬调整为公司发展所起的积较作用，有了全方位了解；接着姜艳东委员做了“2013年度薪酬调整议案”的报告，通过分析地区及行业现状，以及对相关预测数据的解读，从薪酬水平市场定位、薪酬调整幅度和薪酬调整策略三方面，阐述了公司2013年度薪酬调整建议方案。

        针对“2012年度薪酬情况报告”和“2013年度薪酬调整议案”，与会人员进行了深度探讨，有关人员对相关数据给以答惑解疑；同时，就如何建立更科学、人性化的薪酬体系，各委员纷纷献计献策。

        较后，会议通过举手表决的方式，与会委员一致通过有关东亚公司2013年度薪酬水平市场定位、薪酬调整幅度、薪酬调整方式和调整节奏的较后决议，该决议将成为东亚公司2013年度薪酬调整的纲领性文件。