为了加大公司内部人才培训力度，提高员工的管理及技术素质，尽快与公司的发展战略相匹配，特制订了2013年度培训计划。
        一、培训目标
        2013年度，公司培训工作要达到以下目标：
        1、岗前培训率100%；

        2、员工持证上岗率100%；

        3、员工参与率100%（公司员工至少能参加一次培训活动）。
        二、培训形式
        2013年培训将采取多样化的形式，基本涵盖以上的培训形式，以使每次培训都能实现预先设定的培训目标。
        三、培训重点
        2013年度培训课程主要包括以下内容：
        1、通用技能培训。

        2、计算机操作培训。 
        3、公司技术论坛。

        4、公司管理论坛。

        5、岗位（职业）资格培训。

        6、党、工、团培训活动。

        7、其他培训。

        四、培训计划

        略。