随着公司的不断发展，公司员工队伍也在不断壮大，新员工的加入给公司补充了新血液，也给公司带来了新希望。今年上半年以来，公司新聘用员工已达十多人。为了帮助新员工迅速融入企业，尽快适应新工作环境，公司于7月20日组织了2012年度Di One次新员工入职培训，此次培训取得了较好的效果。
        一、重新策划编制了入职培训教材。在原有新员工入职培训教材的基础上，新入职培训教材的内容更系统、更全面，包括公司历史、现状、未来，企业文化，组织机构，行政、人事、业务等相关制度等十项内容。
        二、发现一批有潜质的培训讲师。此次入职培训的讲师队伍也不再仅限于公司领导，还包括了一批基层管理人员，这为公司建立一套有效的培训讲师内部培养机制积累了一定的经验。
        三、新员工普遍反映良好。培训后，新员工都觉得此次入职培训的培训内容丰富、实用。
        公司常务副总丁晓峰以新员工和公司领导代表的双重身份参加了此次入职培训。培训结束后，新员工与公司领导进行了沟通交流，丁总代表董事长对新员工提了三点希望：
        （一）珍惜来之不易的工作机会，做到爱企业、爱岗位、爱顾客。
        （二）尽快转变角色，加倍努力学知识、学业务、学做人。
        （三）切实树立责任意识，时刻牢记对客户负责、对企业负责、对自己负责。
        丁总还指出，心态对生活和工作都很重要，无论是职场新人，还是职场老人，都要在学会自我调整的基础上，保持乐观与积较的心态，并愿每位新员工“做事像山，做人像水”不断进步，为公司发展作出贡献。